Перевод на сдельную оплату труда: как избежать возможных нарушений закона

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сдельная оплата труда может быть установлена только в письменной форме, с соблюдением требований закона и коллективного договора (статья 57 Трудового кодекса РФ). Устное предупреждение о переводе на сдельную оплату труда без письменного подтверждения не имеет юридической силы и не может являться основанием для изменения условий оплаты труда работника. В случае если работодатель переводит работника на сдельную оплату труда без соблюдения установленных процедур, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и восстановления прежних условий оплаты труда.

Если работник желает оспорить перевод на сдельную оплату труда, для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовые расчеты и платежные документы
- Письменные заявления и жалобы, подтверждающие факт устного предупреждения о переводе на сдельную оплату труда
- Документы о возможных изменениях трудового процесса или структуре оплаты труда
- Копия коллективного договора и иных нормативных актов, регулирующих условия труда

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор, трудовые расчеты и платежные документы, письменные заявления и жалобы, копия коллективного договора и иных нормативных актов, регулирующих условия труда.

Статья 57 Трудового кодекса РФ