Перевод на сдельную работу: что это значит и как выжить без договора о трудоустройстве

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, ваш работодатель не имеет права перевести вас на сдельную работу без вашего согласия. Также, работодатель должен оформить вас официально на работе, предоставив вам трудовую книжку и заключив трудовой договор. Если вы работаете неофициально, то ваш работодатель нарушает законодательство и подлежит ответственности. Ваши трудовые права поддерживаются положениями Трудового кодекса Российской Федерации, и вы имеете право требовать защиты интересов и компенсации за нарушение вашего трудового договора.

Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия запроса на выписку из пенсионного фонда; 2. Копии всех документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность, таких как договоры, полученные оплаты и т.д.; 3. Копия вашей трудовой книжки, если имеется, или другие документы, подтверждающие вашу официальную занятость.

Законы, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (о переводе работника на другую работу); 2. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке определения размера заработной платы); 3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (о подтверждении факта трудовой деятельности); 4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении законодательства о труде).