Как уволиться при смене оплаты труда на сдельную форму: подсказки и юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3551256
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатья 57 Трудового кодекса РФ
В данном случае, для увольнения по основанию изменения условий труда, необязательно ссылаться на какую-то конкретную статью закона. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор в случае изменения существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, с применением нормативного акта или обычая делового оборота. Изменение формы оплаты труда (от почасовой к сдельной) является существенным изменением условий труда. При этом, работнику не требуется отрабатывать определенный срок после получения новых условий труда, чтобы воспользоваться правом на увольнение.
Для решения данного вопроса необходимо иметь трудовой договор, коллективный договор (если имеется), приказ о введении сдельной оплаты, любые другие документы, подтверждающие изменение условий труда.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы