Переход на сдельную оплату труда: плюсы, минусы, и правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3527983
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, рабочий по зданию может перейти на сдельную оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда в зависимости от количества выполненной работы или единицы продукции. Переход на сдельную оплату труда должен осуществляться с соблюдением требований Трудового Кодекса РФ, в частности, должны быть заключены соответствующие договоры труда и дополнительные соглашения.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или Дополнительное соглашение о переходе на сдельную оплату труда; - Трудовая книжка с записью о переходе на сдельную оплату труда; - Приказ о переходе на сдельную оплату труда.
Статья 91 Трудового кодекса РФ - Переход работника на иную работу. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Формы оплаты труда
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы