Педагог-библиотекарь с опытом заведующей библиотекой Татьяна Подлесная: борьба за должность и справедливую оплату труда

Согласно законодательству Российской Федерации, перевод на другую должность без согласия работника может быть осуществлен только при наличии объективных причин, связанных с изменением условий труда или организационными изменениями в учреждении. Если у вас нет согласия на перевод и считаете, что нет объективных причин для такого перевода, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и восстановления на должность заведующего библиотекой. Кроме того, снижение процента оплаты за стаж без обоснованных причин также является нарушением трудовых прав. В данном случае также рекомендуется обратиться в суд или к соответствующим профсоюзным организациям для защиты своих прав и восстановления законной оплаты за стаж.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. Свидетельство о квалификационной категории 3. Приказ о переводе на должность педагога-библиотекаря 4. Документы, подтверждающие стаж работы 5. Письменное обращение к администрации о неприемлемости перевода без согласия

Применимы следующие статьи закона: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда 3. Статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение вреда работнику, причиненного незаконными действиями работодателя