Перевод на новую работу: возможные способы и отгул запланированного отпуска

Переводиться из одного детского образовательного учреждения в другое возможно в соответствии с законодательством о труде. В данном случае, необходимо обратиться к работодателям обоих детских образовательных учреждений с заявлением на перевод, уведомив их о графике предстоящего отпуска и просив рассмотреть возможность его сохранения. В случае наличия свободных вакансий и согласия со стороны нового работодателя, возможен перевод и сохранение графика отпуска. Естественно, все действия должны происходить в рамках законодательства и установленных трудовых процедур.

Вам потребуется написать заявление на перевод на новое место работы и подать его в учреждение, куда Вы хотите перейти. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие Ваше право работать на территории РФ (паспорт, вид на жительство) и трудовую книжку, где будет указан Ваш стаж на предыдущем месте работы и желаемый период отпуска. По усмотрению нового работодателя может потребоваться представление дополнительных документов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудового кодекса РФ (статьи 72, 73, 74, 82); - Федерального закона "Об отпусках работников" от 24 июня 1998 года № 82-ФЗ; - Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил перевода работников в другие организации".