Отказ в переводе из-за запланированного отпуска заявителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника в другую организацию может быть произведен только по соглашению между работником и работодателем или в иных случаях, указанных в законодательстве. Если работник находится в отпуске, то это не является основанием для отказа в переводе, если только это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Прошение о переводе в другую организацию, которое было подано. 2. Трудовой договор, где указано, что с 10.04.2019 Вы уходите в отпуск. 3. Копия приказа о переводе на отпуск и оплате отпускных. 4. Если имеется, документы, подтверждающие согласие работодателя на перевод сотрудника в другую организацию. 5. Копия коллективного договора или иных нормативных документов, урегулирующих правила перевода сотрудников в другую организацию.

Исходя из предоставленных выше документов, будет произведен анализ возможности перевода в другую организацию при наличии отпуска. Также возможно будет проведение юридической экспертизы кадрового документооборота с целью обнаружения любых юридических нарушений и их последствий для сотрудника в случае перевода в другую организацию.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо знать в какой организации работает человек, какие у него условия труда, каковы правила внутреннего трудового распорядка в данной организации и многое другое. Также для решения данного вопроса могут применяться различные статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, например: - статья 33 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"; - статья 72 "Перевод работника на другую работу"; - статья 119 "Отпуск по желанию работника"; - статья 120 "Порядок предоставления отпусков".