Перевод на новую должность и дополнительные соглашения: важные юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3527672
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
В случае, если вы переведены на новую должность и подписали дополнительное соглашение, которое устанавливает новый режим работы, то это соглашение имеет юридическую силу и должно соблюдаться сторонами. Однако, если в условиях перевода не было упомянуто о создании или предоставлении должностного заявления, то вернуться на прежнее место работы можно будет только на основании соглашения сторон. В таком случае, необходимо обратиться к коммерческому директору или кадровой службе с просьбой рассмотреть вопрос о возвращении на прежнее место работы.
Для решения данного вопроса потребуется иметь подписанное дополнительное соглашение о переводе на новую должность и любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы