Перевод на новое место работы: как решить вопросы с руководством и карьерой

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу с сохранением заработной платы и иных условий труда. Однако, при переводе на другую работу, работодатель должен учитывать квалификацию работника, его возможности, а также обеспечивать условия труда, соответствующие трудовым функциям, поручаемым на новой работе. Следовательно, работодатель не может без причины понизить должность работника, а также должны быть обеспечены все необходимые условия труда. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендую обратиться к своему руководству с просьбой обеспечения надлежащих условий труда и сохранения должности в новом офисе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем на текущую должность.
2. Заключение врачей о состоянии здоровья и наличии беременности.
3. Письменное заявление об изменении места работы.

Руководство компании не имеет права понижать должность беременной женщины, если это связано с ее состоянием здоровья. Если же причиной перевода является несоответствие работника новым работным требованиям или причина перевода не связана с беременностью, то работодатель имеет право на проведение перевода с сохранением заработной платы в рамках должности первой категории. В случае отказа работодателя в переводе на равноценную должность следует обращаться в Роструд или в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 -Перевод на другую работу Статья 79 - Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 261 - Гарантии сохранения места работы при переводе работника на другую работу Статья 261.1 - Законность перевода и изменения условий труда