Перевод на другую работу: давление, потеря соцвыплаты, работа в ковидном стационаре и право на оспаривание

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть оспорено в течение трех месяцев со дня его подписания в судебном порядке. В данном случае, если вы считаете, что вас было вынуждено подписать дополнительное соглашение под давлением администрации, то вы можете обратиться в суд с соответствующей претензией. Однако, для того чтобы принять решение о возможности оспорения дополнительного соглашения, необходимо ознакомиться с его содержанием и проанализировать обстоятельства, в которых оно было подписано.

Для решения вопроса об оспаривании дополнительного соглашения к трудовому договору, Вам необходимы следующие документы: - копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2022 года; - копия трудового договора, к которому было заключено дополнительное соглашение; - любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса (в частности, документы, подтверждающие давление администрации).

Кроме того, необходимо обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и для оценки возможностей оспаривания дополнительного соглашения.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "О недействительности сделок, совершенных под влиянием обмана, насилия, угрозы или злоупотребления доверием".