Перевод на другую должность: возможен ли до выхода приказа?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия труда работника только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями сторон трудового договора.

Таким образом, если работник дал согласие на перевод на другую должность со 2 сентября, но сам приказ будет издан только 4 сентября, то данный перевод может быть осуществлен с учетом даты согласия работника или в день издания приказа, если работник не возражает против такого перевода. Однако, для корректного юридического формата стоит учитывать, что приказ должен включать даты перевода в соответствии с датами документов, утвержденными руководством предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть структуру и внутренние правила организации, а также трудовой договор с работником, которому будет издан приказ о переводе.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приказ о переводе работника на другую должность должен быть издан не менее чем за две недели до начала работы в новой должности. Таким образом, если работник должен начать работу на новой должности с 2 сентября, то приказ о переводе должен быть издан не позднее 19 августа.

Однако, если организация имеет утвержденные правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают иные сроки издания приказа о переводе, и правила не противоречат трудовому законодательству, то можно считать, что приказ может быть издан и позднее.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу соответствующих документов и осуществить проверку соблюдения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации: - Статья 72. Смена условий труда; - Статья 74. Изменение должности работника; - Статья 79. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.