Перевод на другую должность в организации: как предупредить работника и в какие сроки

Законодательство Российской Федерации не устанавливает четких сроков для предупреждения работника о переводе на другую должность при реорганизации учреждения. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан известить работника о переводе на другую должность (если такой перевод предусмотрен действующим коллективным договором) не менее чем за две недели до начала работы на новой должности. Кроме того, работодатель также должен предоставить работнику возможность ознакомиться с условиями новой должности и заключить соответствующее письменное соглашение. Если работник не согласен с переводом, он имеет право расторгнуть трудовой договор и получить соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, будут зависеть от того, работает ли конкретный работник на основе трудового договора или же на основе гражданско-правового договора (например, трудового соглашения или договора подряда).

Если работник трудоустроен на основе трудового договора, то его перевод на другую должность должен осуществляться в соответствии с процедурой перевода, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и документы, которые вносили изменения в занимаемую им должность (если они имеются);
2. Документы, подтверждающие факт реорганизации учреждения, например, решения учредителей, протоколы собраний акционеров или участников;
3. Документы, которые регулируют перевод работника на другую должность, например, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор или соглашение.

Если же работник трудоустроен на основе гражданско-правового договора, то правила перевода могут быть определены самим договором. Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор, заключенный между работником и работодателем, и документы, которые вносили изменения в занимаемую им должность (если они имеются);
2. Документы, подтверждающие факт реорганизации учреждения, например, решения учредителей, протоколы собраний акционеров или участников;
3. Документы, которые определяют правила перевода работника на другую должность, например, сам гражданско-правовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор или соглашение.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", статья 178 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Сроки предъявления исковых заявлений и заявлений, связанных с восстановлением на работе".