Перевод на другую должность: сохранение предыдущей и законодательство

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе в одностороннем порядке переводить работника на другую работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности. При этом, сохранение рабочего места не является обязательным. Однако, в случае если перевод работника сопровождается уменьшением вознаграждения, работник вправе расторгнуть трудовой договор с соответствующими последствиями. Если работник считает, что перевод носит дискриминационный характер, то он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В данной ситуации стоит обратить внимание на статьи 33 и 72 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 33 ТК РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом и коллективным договором.

Статья 72 ТК РФ регламентирует порядок перевода работника на другую работу или на другой производственный участок в пределах организации. В соответствии с ней, перед переводом работодатель должен известить работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее чем за две недели до его введения в действие. В случае, если работник не согласен с предложенными условиями, он имеет право расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию.

Таким образом, если ваш работодатель переводит вас на другую работу без сохранения рабочего места и не соответствующую вашей текущей должности, он должен обязательно известить вас об этом в письменном виде не менее чем за две недели до введения изменений в действие. Если вы не согласны с новыми условиями, установленными работодателем, то вы можете расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Кроме того, вы можете обратиться к специалистам, чтобы уточнить положения законодательства и законность действий вашего работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73 и 74.