Перевод на другую должность перед окончанием контракта: ваше право

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность, включая период до окончания контракта. Однако, данный вопрос может быть регулирован трудовым договором или коллективным договором, поэтому необходимо проверить эти документы, чтобы узнать, какие условия применимы в вашей ситуации.

Если трудовые договор и коллективный договор не устанавливают ограничений на перевод, то работодатель имеет право произвести перевод на другую должность. В таком случае, вам следует рассмотреть новые условия работы, должностные обязанности и заработную плату. Если предложенные условия вас не устраивают, вы можете обратиться к работодателю с просьбой оставить вас на текущей должности до окончания контракта.

Важно отметить, что если перевод на другую должность нарушает ваши права как работника, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, коллективный договор (если он существует) и любые другие документы, связанные с вашим трудоустройством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.