Перевод на другую должность: какой документ нужен для вступления в силу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3554953
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод на другую должность вступает в силу после издания приказа о переводе руководителем организации. Для реализации данного перевода требуется обязательное издание приказа, в котором указываются детали перевода, включая новую должность, условия труда, заработную плату и прочие аспекты, связанные с изменением рабочего места. Однако стоит отметить, что для перевода на другую должность также может потребоваться согласие работника, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством, регулирующим переводы на предприятии. Поэтому рекомендуется ознакомиться с требованиями вашего трудового договора или коллективного договора, а также проконсультироваться с юристом по вопросам трудового права перед процедурой перевода.
Для перевода на другую должность может потребоваться следующий документы: 1. Приказ о переводе, изданный руководителем организации. 2. Согласие работника на перевод, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.
статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы