Перевод на другой участок: причины несоответствия и действия в данной ситуации

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно только при наличии уважительных причин, в соответствии с законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Кроме того, согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель должен оповестить работника письменно (о сокращении штата или численности работников и об условиях выплаты предусмотренных законодательством выплат), не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Если Вы не были оповещены о сокращении Вашей должности в письменном виде и правомерности этого сокращения, то Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав к юристу или профсоюзу. Если же сокращение численности персонала было проведено правомерно, то Вам может быть предложен перевод на другую должность или другой участок работы в пределах компании. Однако, такой перевод должен соответствовать Вашим профессиональным навыкам и компетенциям.

Для решения данного вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие факт сокращения вашей должности и отсутствие уведомления об этом. К таким документам относятся:

1. Трудовой договор с местом работы, где указана должность, условия труда и основания для прекращения трудового договора.
2. Свидетельство о постановке на налоговый учет, где указано место работы и должность.
3. Протокол совещания по вопросам сокращения сотрудников или иные документы, подтверждающие факт сокращения.
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя от перевода на другой участок.

После сбора необходимых документов вам следует обратиться к юристу, чтобы уточнить свои права и возможные пути разрешения спора с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя оповестить работника о возможном сокращении и его причинах не менее чем за два месяца до увольнения;

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок направления письменного уведомления об увольнении;

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок перевода работника на другую работу при сокращении численности или штата работников;

4. Статья 109 Трудового кодекса РФ - право работника на получение выходного пособия при сокращении или ликвидации организации.