Перевод на должность инженера в измененной структуре компании: справедливость и возможности

Наименование должности является одним из условий трудового договора между работником и работодателем. Сокращение в должности работника без согласия последнего, является изменением существенных условий трудового договора, которое возможно только с согласия работника. Таким образом, перевод работника на более низкую должность без согласия работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации, и работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в судебные органы или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомление с трудовым законодательством РФ и подробным изучением условий, определенных в трудовом договоре.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовой договор.

Так, работодатель может изменить условия трудового договора по соглашению сторон или в случае существенного изменения условий труда (ст. 72 Трудового кодекса РФ). В случае изменения условий труда без согласия работника, работник вправе расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию в соответствии с законодательством (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель не может без условия согласия работника изменить его должность на более низкую, даже если меняется название департамента или отдела. Работник в праве отказаться от оформления документа о переводе на другую должность и потребовать соблюдения условий трудового договора, заключенного при приеме на работу.

В данном случае, я рекомендую вам обратиться к юристу для правовой консультации и разъяснения действующих норм законодательства РФ в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - перевод работника на другую работу или в другое место работы, статья 77 ТК РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ - изменение должности работника.