Перевод на 0,25 ставки: советы для директора и единственного работника с низкой загруженностью за 3 месяца

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, директор компании может изменять свой трудовой график и переводить себя на другую занимаемую должность только с согласия собственника предприятия или уполномоченного на то органа управления. В случае единоличного управления, согласие должно быть получено от учредителя компании. Вам следует собрать учредительское собрание и принять решение о переводе себя на 0,25 ставки на 3 месяца в связи с низкой загруженностью, а также внести соответствующие изменения в учредительные документы. Также рекомендуется оформить соответствующее приказ о переводе на новую должность и изменении трудового графика.

Для решения вопроса о переводе директора на частичную занятость на период 3 месяцев необходимо рассмотреть учредительные документы юридического лица (Устав, решение учредителей и т.д.) и трудовой договор директора. Если такой перевод возможен согласно установленным правилам, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договoru, которое должно содержать условия перевода на частичную занятость (0,25 ставки на 3 месяца). В этом соглашении должны быть указаны сроки проведения частичной занятости, размер оплаты труда директора в новом статусе, порядок и сроки возврата на полную занятость. Помимо этого, необходимо учесть требования налогового и трудового законодательства, относящиеся к данной ситуации. Кроме того, необходимо уточнить подходящие для данной ситуации порядки подачи и утверждения смет расходов и изменений в уставе.

Статьи закона, которые могут быть применимы, зависят от формы организации и отрасли, в которой действует данная компания. Однако, в целом, для решения данного вопроса можно рекомендовать рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ статья 91.5, которая регулирует порядок уменьшения объема работы по инициативе работодателя;

• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" статьи 49, 58, 61, в которых находятся положения, касающиеся участия учредителя-директора в трудовых отношениях;

• Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2019 года № 789н "Об утверждении форм перевода работника на неполное рабочее время, на работу с неполным рабочим днем или на работу с частичной занятостью", который регулирует порядок перевода на работу с неполной занятостью.

В любом случае, для более точного ответа необходимо рассмотреть положения устава организации, внутренних правил для сотрудников и другую документацию.