Перевод главного специалиста на ведущего: правильное решение

Для перевода должности главного специалиста на позицию ведущего специалиста, необходимо провести анализ требований и функций, которые предъявляются к каждой из данных должностей и сравнить их между собой. При этом следует учитывать трудовое законодательство Российской Федерации, а также различные нормативные документы, которые регламентируют организационную структуру и установленные на предприятии/организации руководящие должности. Результаты анализа следует использовать для корректного описания и установления новой должности - "ведущий специалист".

Для перевода должности главного специалиста на должность ведущего специалиста необходимо составить и оформить соответствующее распоряжение или приказ, определить должностные обязанности и требования к кандидатам на данную должность. При этом необходимо учитывать нормы трудового законодательства, коллективный договор (если он имеется) и правила организации труда, действующие в вашей организации. Также может потребоваться проведение согласительных процедур с представителями профсоюзов, если они предусмотрены законодательством. В конечном итоге, перевод должности будет осуществлен путем заключения нового трудового договора с сотрудником на новых условиях.

Направленность вопроса не позволяет указать конкретные статьи закона. Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к регламентирующим возможный перевод должности внутренним документам предприятия.