Как повысить сотрудника до ведущего специалиста на временной ставке? Советы от HR-экспертов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в Трудовой договор только на основании согласия работника. Однако, если работник согласен на перевод на временную ставку, для этого требуется подписать соответствующий документ. Если работник не согласен на перевод на временную ставку, работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию.

В данной ситуации, работодатель может осуществить перевод на временную ставку согласно заключенному между вами Трудовому Договору. Однако работодатель не может уволить Вас, если Вы не дали согласие на увольнение и не нарушили свои трудовые обязанности. В случае если работник, замещающий должность во время декретного отпуска, вернется на свою должность, работодатель обязан вернуть вас на должность старшего специалиста и на постоянную ставку.

Поэтому, вам следует обратиться к руководству компании и уточнить возможность перевода на временную ставку и сохранение Вашей постоянной ставки. Вы также можете обратиться в Суд, если увольнение будет осуществлено без Вашего согласия и без оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, на работника по его желанию может быть передана другая работа (должность), установленная трудовым договором, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

С учетом представленных обстоятельств, для проведения перевода на временную ставку необходимо составить приказ о переводе на новую должность, указать причину перевода и срок его действия, а также применить изменения к трудовому договору работника. При этом важно учитывать, чтобы за время временного перевода сохранялась средняя заработная плата постоянной должности.

Работодатель не имеет права уволить работника в связи с ее временным переводом на другую должность, т.к. этот перевод является регулируемым законодательством порядком преемственности и передачи работника на другую работу.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к вышестоящим органам банка или юристам для конкретной правовой помощи в оформлении соответствующих документов и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации. В целом, перевод на временную ставку и повышение на временную должность предусмотрены законодательством, но возможны определенные ограничения и требования. Необходимо уточнить детали ситуации и обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и принятия соответствующих мер.