Как стать начальником без высшего образования: опыт ведущего специалиста администрации

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие диплома о высшем образовании является одним из основных требований для занимаемых рядом должностей. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе установить требования к работнику, относящиеся к его квалификации и образованию, если это является необходимым для выполнения профессиональных обязанностей.

Таким образом, в вашем случае, если вы не имеете диплома о высшем образовании, то в соответствии с требованиями законодательства работодатель вправе отказаться от назначения вас на должность начальника отдела. Однако, как вариант, можно рассмотреть возможность получения дополнительного образования, которое позволит вам соответствовать требованиям работодателя для занимаемой должности. Кроме того, в случае отсутствия на данной должности начальника отдела, вполне возможно быть назначенным на должность врио в соответствии с полномочиями, предоставленными законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу на должность начальника отдела;

2. Подписанный работодателем документ, подтверждающий, что он согласен взять Вас на работу на должность начальника отдела;

3. Ваш диплом степени бакалавра, который подтверждает Вашу квалификацию;

4. Нормативно-правовые акты, которые устанавливают требования к образованию для занимаемой Вами должности начальника отдела;

5. Документы, подтверждающие Ваши профессиональные навыки, опыт работы и достижения на предыдущих должностях;

6. Письменное мнение экспертов и специалистов, подтверждающее, что Ваше образование, квалификация и профессиональный опыт достаточны для занятия должности начальника отдела.

На основании этих документов, Вы можете обратиться в суд или к вышестоящим органам, которые имеют право решать вопросы о персональном составе муниципальных служащих и делать последующее решение о том, можете ли Вы занять должность начальника отдела или быть назначенным как временный исполнитель обязанностей начальника отдела.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - "Равенство прав работников независимо от сведений о поле, возрасте, гражданстве, языке, национальной и социальной принадлежности, происхождении, имущественном и должностном положении, месте жительства, отношении к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям, а также иных обстоятельствах не связанных с деловой квалификацией работника."

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - "Формирование коллективов работников. Запрещается дискриминация работников при принятии на работу, переводе на другую работу или отказе в приеме на работу или переводе на другую работу, в том числе на основании пола, возраста, гражданства, языка, национальной и социальной принадлежности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам, не связанным с деловой квалификацией работника."

Также, для решения данного вопроса могут быть применимы статьи законодательства о государственной и муниципальной службе, регулирующие требования к кандидатам на занимаемые должности.