Перевод без согласия: оставание оклада и принуждение к выбору - права сотрудника

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе переводить сотрудника на другую должность с сохранением прежних условий труда. Однако, данный перевод должен быть осуществлен в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, если таковой имеется, и с согласия работника. В случае если работник не согласен с переводом на другую должность, он может отказаться от такой работы и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Что касается увольнения, то работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели до даты увольнения. В случае увольнения по инициативе работодателя, работнику должны быть выплачены все социальные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем - для определения условий работы и прав работника.
2. Приказ о переводе на другую должность или в другой отдел - для понимания оснований перевода.
3. Коллективный договор, если таковой имеется - для определения условий перевода и защиты прав работника.
4. Кодекс труда РФ - для определения правил перевода работников и защиты их прав.
5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу и помочь в его решении.

Но необходимо отметить, что решение данного вопроса зависит от многих факторов, включая конкретные условия работы и законы, действующие в данной ситуации. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 30, 72, 74.