Перевод на 0,75 от оклада без согласия сотрудника: причина - количество детей в группе. Посещающих - менее 15 детей.

Руководитель не имеет права переводить сотрудников на меньшую ставку без их согласия. Такое решение может быть принято только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, при наличии согласия сотрудника на изменение условий трудового договора в письменной форме или при предварительном уведомлении о сокращении объема работ и их оплаты за два месяца до введения изменений. В случае спора следует обращаться в суд. Однако, посещаемость группы является одним из факторов, определяющих объем работы и возможность предоставления дополнительной оплаты. Сотрудник может обратиться к руководству о возможности компенсации заработка в случае снижения ставки, однако решение относительно выплаты дополнительных вознаграждений принимается в соответствии с внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, в котором урегулированы права и обязанности сторон, порядок изменения условий труда и возможные последствия для сторон.

2. Положением о заработной плате, утвержденным работодателем, в котором определены условия и порядок выплаты заработной платы работникам.

3. Коллективным договором, если он существует на предприятии, в котором оговорены права работников и обязанности предприятия.

4. Законодательством Российской Федерации в части трудового права и защиты прав работников.

По материалам указанных документов и на основании действующего законодательства Российской Федерации юрист специализирующийся в области трудового права сможет ответить на данный вопрос и дать рекомендации по его решению.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 91, 92);

2) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 15, 16);

3) Постановление Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2012 года № 370 "Об утверждении Правил организации охраны труда при выполнении работ с использованием персональных электронных средств связи и (или) информационных систем" (статья 8).