Как работодатель должен поступить, если работник пытался украсть принадлежность организации и можно ли об этом рассказывать родителям детей, посещающих детский сад: рекомендации и практические советы

Работодатель не имеет права раскрывать личную информацию работника, в том числе и информацию о возможных правонарушениях, третьим лицам без согласия работника или решения суда. Однако, работодатель обязан предотвращать возможные преступления и нарушения правил внутри организации, для чего может привлекать соответствующие органы и сообщать им информацию, если это необходимо для пресечения правонарушений. Работодатель также может сообщать родителям детей о мерах, принятых организацией для обеспечения безопасности детей и дальнейших действиях службы безопасности.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Работник был пойман на месте преступления или была проведена какая-то иная форма расследования?

2. Если работник был пойман на месте преступления, была ли заведена уголовное дело?

3. Какой был результат расследования?

4. Было ли нарушено конфиденциальнасть информации при обсуждении данного инцидента с третьими лицами (родителями детей посещающих данный детский сад)?

Ответ на данный вопрос зависит от возможных ответов на эти вопросы. В целом, конфиденциальность информации в Российской Федерации закреплена в Конституции, в Гражданском кодексе и в других законах, а также в регулирующих нормативных актах организаций. Если информация о попытке кражи была передана третьим лицам без нарушения законодательства, то работодатель не нарушил закон. Однако, передача такой информации может нарушать конфиденциальность данных о работнике, что может привести к ответственности работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Кодекс труда РФ, статья 81 "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 13.11 "Неправомерный доступ к защищаемой законом информации"
• Кодекс РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства, статья 5.27 "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка"
• Закон РФ "О персональных данных", статья 17 "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных" (если работник пытался получить доступ к персональным данным детей)