Перерыв в работе: начисление декретных пособий - специфика выбора годов

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РФ начисление пособия по беременности и родам производится за последние 2 года до начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, при начислении второго декретного отпуска будут учтены деньги, заработанные за 2 года до начала отпуска, включая период получения первого декретного отпуска. Возможности выбирать период, за который начисляются декретные, нет.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, подтверждающие документы о постановке на учет в качестве страхователя в Пенсионном фонде, а также документы, свидетельствующие о начислении и выплате декретных пособий по каждому году.

Согласно действующему законодательству, декретные выплачиваются за каждый полный год стажа работы женщины, непосредственно предшествовавший периоду отпуска по уходу за ребенком (включая период беременности). Поэтому, в данном случае, будут начисляться декретные пособия за каждый год работы, предшествующий каждому декретному отпуску, включая годы, за которые уже были начислены и выплачены декретные пособия.

Право выбора годов, за которые начислены декретные пособия, в данной ситуации законом не предусмотрено.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление среднего заработка и иного установленного страховым законодательством дохода для целей начисления пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление пособий по беременности и родам", статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление пособий по уходу за ребенком" и статья 255.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в признании рождения ребенка" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, требуется уточнение конкретных обстоятельств дела для более точного ответа.