Перерасчет заработной платы: требования в иске и расчет по реальным данным путевого листа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации исковое заявление является письменным требованием о защите нарушенных или оспариваемых гражданских прав и законных интересов. Если в результате нарушения трудового законодательства работник не получил полностью оплаченную заработную плату, то иск можно направить на перерасчет заработной платы и взыскание задолженности. Однако, чтобы суд рассмотрел данный иск, требуется предоставить доказательную базу о реальных данных и о необходимости перерасчета заработной платы. В цене иска следует указывать сумму задолженности включая неустойки, начисленные на нее в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Исковое заявление, в котором вы должны указать все существенные факты и доказательства, связанные с вашим требованием об обязании ответчика сделать перерасчет заработной платы исходя из реальных данных записанных в путевом листе; - Копия трудового договора или другого документа, устанавливающего условия труда; - Копия путевого листа, на основании которого вы считаете, что был произведен неправильный расчет заработной платы.

В цене иска вы можете указать сумму, соответствующую разнице между недополученной заработной платой и той, которую вы считаете должным получить на основании предоставленных данных. Также обязательно укажите сумму причиненного вам ущерба (возможно, потеря надбавок, выплат и прочее) и сумму госпошлины за подачу иска.

Статьи, которые можно применить для данного вопроса, это:

• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Принудительное исполнение обязательства";

• Статья 313 ГК РФ "Размер оговоренной цены";

• Статья 395 ГК РФ "Размер налогов, сборов и других обязательных платежей, возмещаемых взысканием";

• Статья 1101 ГК РФ "Штрафные санкции";

• Глава 23.1. "Право требования о выплате заработной платы" Трудового кодекса Российской Федерации.