Оформление путевого листа на директора, требования и сроки

Когда необходимо оформлять путевой лист на меня, если я управляю автомобилем? Нужны ли отметки механика и медицинского работника при составлении путевого листа на меня? Можно ли составить путевой лист на меня один раз в месяц или это нужно делать на каждый день?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, путевой лист на автомобиль должен быть оформлен и при необходимости включать в себя сведения о директоре, управляющем транспортным средством. При этом отметки механика и медицинского работника на путевом листе директора обязательны в случае, если данное требование определено внутренними документами предприятия. Оформление путевого листа на директора может производиться как на каждый день, так и на месяц, предусмотренный им период использования автомобиля.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к следующим нормативным актам Российской Федерации:

  • Федеральный закон от 08.11.2007 N 257-ФЗ "Об автомобильном транспорте и о дорожном движении" (в редакции Федеральных законов от 28.12.2013 N 428-ФЗ, от 03.04.2017 N 59-ФЗ);
  • Приказ Минтранса РФ от 11.10.2019 N 394 "Об утверждении Административного регламента Министерства транспорта Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче путевых листов водителям транспортных средств".

Согласно ст. 21 Федерального закона от 08.11.2007 N 257-ФЗ, для управления автомобилем на дороге необходимо иметь разрешение на эксплуатацию транспортного средства, права на вождение транспортного средства соответствующей категории и путевой лист.

Таким образом, ответ на первую часть вопроса: оформление путевого листа на директора (управляющего автомобилем) обязательно в том случае, если он управляет транспортным средством на дороге.

Отметки механика и медицинского работника на путевом листе директора не требуются согласно ст. 20 Федерального закона от 08.11.2007 N 257-ФЗ.

По вопросу, можно ли составить путевой лист на директора на месяц или нужно на каждый день, следует обратиться к Административному регламенту Министерства транспорта Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче путевых листов водителям транспортных средств.

Согласно п. 9.4 Административного регламента, путевой лист заполняется на весь период движения транспортного средства указанного в заявлении на выдачу путевого листа, но не более чем на 30 календарных дней. Таким образом, можно оформить путевой лист на директора на месяц, но не на весь период движения транспортного средства.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

  1. Статья 21.14 КоАП РФ "Нарушение правил дорожного движения, совершенное руководителем транспортного средства" (в случае нарушения правил оформления путевого листа).

  2. Приказ МВД РФ от 29 января 2016 г. № 46 "Об утверждении Положения о порядке оформления и использования путевых листов для транспортных средств, применяемых при осуществлении предпринимательской деятельности" (для определения правил оформления путевых листов).

Отметки механика и медработника необязательны, но могут быть указаны в путевом листе.

Путевой лист на директора должен оформляться на каждый день использования транспортного средства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы