Перерасчет декретных выплат по причине отсутствия справок и задержки с начислением

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить оставшуюся сумму не позднее чем в течение 10 рабочих дней со дня получения справки о беременности и родах. Однако, если работник предоставил справку позже установленного срока, то работодатель может задержать выплату на период просрочки. Рекомендую обратиться к своему работодателю с данным вопросом и уточнить сроки выплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист по беременности и родам.
2. Справка с предыдущих мест работы.
3. Документы о начисленных и выплаченных суммах декретных выплат.

В данной ситуации возможен перерасчет выплат по декретным выплатам, поскольку были допущены ошибки при расчете. Срок рассмотрения заявления о перерасчете определяется органом, ответственным за выплаты, и может составлять до 30 дней. Оставшаяся сумма, если она будет подлежать выплате, должна быть выплачена в максимально короткие сроки не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о перерасчете.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Больничный лист по беременности и родам, выданный учреждением здравоохранения. 2. Справка с предыдущего места работы, подтверждающая право на дополнительные выплаты пособий. 3. Решение работодателя о перерасчете декретных выплат.

Работодателю следует произвести перерасчет декретных выплат в течение 10 дней с момента получения всех необходимых документов. Оставшаяся сумма должна быть выплачена с учетом размера пособия, предусмотренного законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель откажется произвести перерасчет или выплату неустойчивой суммы, работница может обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой Кодекс РФ статьи 90, 182, 183 и 191. Гражданский кодекс РФ статьи 1102 и 1103. Закон РФ "О страховых взносах в ПФ РФ" статьи 14 и 20. Закон РФ "О статусе женщин" статья 18.

Такой вопрос требует более подробного изложения обстоятельств дела и рассмотрения соответствующих нормативных актов, для точного ответа. Однако, наиболее очевидными статьями, которые могут быть применимыми в данном случае, будут Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при нахождении работника в отпуске по беременности и родам" и Статья 86 Закона РФ "О бухгалтерском учете", касающаяся перерасчетов и корректировок заработной платы.