Переработка военнослужащего на корабле: обязаны ли предоставить на берегу и как обратиться в прокуратуру?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае перевода работника с одного рабочего места на другое в связи с изменением условий труда, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по основным и дополнительным видам в период, предшествующий переводу, если на этот отпуск работник не был отправлен ранее. При этом, если работник не использовал всю отпускную норму за год, то неиспользованная часть должна быть предоставлена ему в период перевода на новое рабочее место.

Ответ на вопрос о возможности добиться предоставления переработки через прокуратуру неоднозначен. В соответствии с законодательством, прокуратура осуществляет свою деятельность в рамках установленных законом полномочий и на основании закона при наличии обоснованных оснований для этого. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права и законодательство Российской Федерации, то Вам необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) с жалобой на работодателя. В случае отказа в предоставлении переработки после рассмотрения жалобы Роструда, Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о переводе на другую должность в связи с состоянием здоровья;
2. Табель учета рабочего времени сотрудника;
3. Документы, подтверждающие факт прохождения службы на корабле;
4. Решение комиссии, определяющей список военнослужащих, подлежащих переводу с корабля на берег.

Отдельно нужно отметить, что переработка предоставляется на основании трудового договора или соглашения между работником и работодателем. Если установленный период переработки не был использован в рамках основного отпуска, то работодатель обязан предоставить ее в ином порядке, установленном трудовым законодательством.

Если работодатель не отпускает военнослужащего на переработку, он вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. При этом следует иметь документы, подтверждающие факт наличия переработки и обязанности ее предоставления.

Для решения данного вопроса следует обратиться к порядку оформления графика отпусков и переработки для военнослужащих, установленному законодательством Российской Федерации. В данном случае необходимо уточнить информацию о конкретной военной должности, наименовании воинского подразделения и правилах оформления графика отпусков и переработки в данном воинском подразделении.

Однако, если в соответствии с законодательством Российской Федерации военнослужащему предоставляется право на переработку и основной отпуск, то он имеет законное право на их использование. Если воинское подразделение не соблюдает права военнослужащего на переработку и отпуск, то военнослужащий может обратиться в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия руководства воинского подразделения.

Для предоставления юридической помощи необходимо более подробно изучить документы и обстоятельства дела.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Переработка рабочего времени"
2. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором"

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по основным причинам"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск"
• Статья 91 Федерального закона от 17.01.1992 № 2204-1 "О статусе военнослужащих" (в части, касающейся отпусков военнослужащих)