Как реализовать отпуск после военной службы на корабле: права и возможности военнослужащего

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий, чей контракт истек и увольнение его не произведено, остаётся на военной службе, но сохраняет право на использование отпуска, которым не воспользовался до окончания срока контракта. Командование не может требовать от вас сдачи дел и должности, если вы не согласны на это. Однако, они могут включать вас в наряды и направлять на военные учения, если это требуется установленным порядком и законодательством. Вы также обязаны являться на службу до момента увольнения из воинской части. В вашей ситуации наилучшим решением может быть обращение к юристу, который поможет защитить ваши права и пойти на то, чтобы ваш отпуск был реализован в соответствии с законодательством.

Для решения данный вопросa необходимо изучить положения «Положения о военной службе по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации», закона РФ "О труде в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы увольнения военнослужащих.

Согласно указанному закону нереализованный отпуск должен быть предоставлен военнослужащему до увольнения или возмещен в денежной форме. Кроме того, в случае окончания службы по истечении срока действия контракта или в связи с прекращением договора, увольняющемуся военнослужащему должны быть предоставлены все отпуска и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Требование командования сдать дела и должность в данном случае может быть обосновано только при условии прекращения контракта с увольнением военнослужащего по инициативе военного командования и выплатой всех ему положенных компенсаций и отпусков. Однако, при сохранении контракта и текущего должности военнослужащего, командование не имеет права требовать от него сдачи дел в связи с неиспользованным отпуском.

Может ли военнослужащий отказаться от выполенния своих обязанностей? Военнослужащий обязан выполнять установленные законом требования и приказы командующих. Однако, в случае нарушения его законных прав, он имеет право на обращение в вышестоящую инстанцию.

Рекомендую обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на вопросах военного права, для оформления соответствующего обращения и защиты своих законных прав и интересов.

Ситуация, описанная в вопросе, может решаться на основании следующих статей законодательства РФ:

1. Статья 64 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": определяет порядок увольнения военнослужащих и предоставления отпусков.

2. Статья 65 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": регулирует порядок предоставления отпусков военнослужащим.

3. Статья 78 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": предусматривает права и обязанности военнослужащих по окончании военной службы.

4. Статья 86 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок предоставления отпусков работникам.

5. Статья 76 Трудового кодекса РФ: обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск и предусматривает ответственность за его нарушение.

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что военнослужащему должны быть предоставлены законные отпуска, и командование не может требовать от военнослужащего сдачи дел и должности без его согласия. В случае неисполнения команды, военнослужащий может быть поставлен в наряды, однако обязан прибывать на службу в соответствии с установленным режимом, пока не будет уволен в соответствии с законом. Если вакантных должностей на соединении нет, то командование должно предоставить военнослужащему отпуск согласно законодательству. В случае нарушения прав военнослужащего, последний может обращаться за защитой своих прав в компетентные органы или обратиться к юристу.