Перенос отпуска: важная информация и возможности в случае изменения планов

Если сотрудник проинформировал работодателя о желании перенести отпуск заранее, и договорились об этом, то перенос отпуска может быть возможен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если работодатель не согласен и не предоставляет разрешения на перенос отпуска, то сотрудник должен начать использовать свой отпуск в соответствии с установленным графиком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется).

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска может быть осуществлен по соглашению сторон. Однако, для переноса отпуска соглашение между работником и работодателем должно быть заключено не менее чем за две недели до начала отпуска, если не предусмотрено иное коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Следовательно, если работник решил перенести отпуск за день до его начала, то это не соответствует требованиям законодательства и коллективного договора. Однако, конкретное решение по данному вопросу может зависеть от того, что предусмотрено в коллективном договоре и как работодатель отнесется к данной ситуации. Возможна ситуация, когда работодатель на основании соглашения с работником даст согласие на перенос отпуска, однако это решение будет на усмотрение работодателя.

Исходя из этого, чтобы получить конкретные ответы на данный вопрос, необходимо обратиться к работодателю и/или юристу, знакомому с локальными нормативными актами данного работодателя.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Время отпуска". Статья 136 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска". Статья 137 ТК РФ "Перенесение отпуска по инициативе работника".