Перенос отпуска и отработка смен перед декретом: вопросы работодателя и права сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. Если работник заболевает до начала отпуска, то он может перенести свой отпуск на другой период. Если же работник заболевает во время отпуска, то отпуск продлевается на время болезни, а после выздоровления работник продолжает отпуск. В данной ситуации, у вас была больничная до начала отпуска, следовательно, вы имеете право перенести свой отпуск на другой период. Работодатель должен учесть ваше желание и перенести отпуск, а оставшиеся 4 смены вы не обязаны отработать.

Для решения данного вопроса понадобится копия Трудового кодекса Российской Федерации, а также копия трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116, 119, 120, 121.