Работа и выплаты в магазине Пивко: увольнение, отработка, перенос и обещания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3799416
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. В случае отсутствия выплаты заработной платы работнику вовремя, работник имеет право обратиться с претензией к работодателю или в государственные органы защиты трудовых прав. Если ревизия будет проводиться после ожидаемой даты выплаты заработной платы, работнику следует дождаться результатов ревизии для уточнения суммы выплаты. Если работник считает, что ему был уклонен платеж без законных оснований, он может обратиться в судебные органы с требованием взыскания задолженности со стороны работодателя.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист с указанием заработной платы, претензия или заявление о нарушении трудовых прав.
Статьи 240, 121, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы