Перенос графика работы на заводе: права, преодоление удаленности и ребенок в секции - решение HR-отдела

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель и работник могут согласовывать график работы с учетом интересов обеих сторон, при этом работодатель обязан учитывать законные интересы работника, а работник - обязанности перед работодателем.

С учетом данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе графика работы, с указанием причины переноса. Однако, работодатель не обязан удовлетворять данную просьбу, если это приведет к нарушению производственной дисциплины, производственного процесса и несвоевременному исполнению работ.

Касательно условий оплаты в связи с переносом графика напрямую на работника, работодатель не может требовать от работника платить за перенос графика работы и хранить график производства работ, который предусматривает перерыв на отдых до или после того, как рабочее время было продлено или сокращено.

Таким образом, работник имеет право обратиться с просьбой о переносе графика, однако решение о переносе принимается работодателем на основании законных интересов обеих сторон и с учетом производственных условий работы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение о порядке изменения условий трудового договора;
3. Коллективный договор, если таковой имеется на данном предприятии.

Исходя из законодательства, сотрудник имеет право на изменение условий трудового договора, если это не противоречит трудовому законодательству. Если работник ограничен в возможности исполнения своих трудовых обязанностей в силу семейных обстоятельств, например, ограничен в возможности забрать ребенка в секцию, то работодатель обязан принять меры к изменению графика работы сотрудника в рамках законодательства.

Отдел кадров не может односторонне принимать решения и отказывать в переносе графика работы сотрудника. Решение об изменении условий трудового договора должно приниматься обеими сторонами - работником и работодателем.

Если работодатель отказывается изменять график работы сотрудника или обращаться к дополнительным услугам для решения данного вопроса, можно обратиться в суд с жалобой на нарушение трудовых прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1. Статья 96 Трудового кодекса РФ "Рабочее время": в соответствии с этой статьей, рабочее время может быть устанавливаемо работодателем с учетом законодательных норм и коллективного договора.

2. Статья 97 Трудового кодекса РФ "Режимы работы": в этой статье описываются виды режимов работы и ограничения, которые могут быть установлены для работников.

3. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск": эту статью можно использовать в контексте необходимости работника иметь время для заботы о ребенке.

4. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя": в случае отказа работодателя перенести график работы, работник может обратиться к этой статье, чтобы узнать, какие права защищены законом в случае увольнения.

Нужно отметить, что итоговое решение по этой ситуации может зависеть от многих факторов, включая конкретные положения коллективного договора и политики компании по отношению к графикам работы.