Перемещение водителей между филиалами: права и ограничения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника из одного структурного подразделения в другое при условии, что такое перемещение соответствует должности работника, его квалификации и медицинским показателям, а также если это не ущемляет права работника. Однако, перевод работника не должен быть произведен требованиями личной неприязни начальства, а должен осуществляться исключительно на основании закона и договора между работником и работодателем. Если работник не согласен с переводом, он имеет право на защиту своих прав и интересов в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить трудовой договор водителя с компанией, а также внутренние документы компании, которые регулируют перевод сотрудников с одного филиала на другой. Если документы компании предусматривают такую возможность, то перевод водителя возможен. Однако, при переводе сотрудника в другой филиал, работодатель обязан предоставить ему условия работы, эквивалентные тем, которые были оговорены в трудовом договоре. Также, работодатель не имеет право насильно заставлять водителя перевозиться на рабочее место своим ходом, это нарушение прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель настаивает на переводе водителя, и водитель не согласен на это условие, ему следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, либо к юристу для получения помощи в защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 74 "Переводы работников".

2) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", который защищает персональные данные работника и ограничивает право работодателя на их использование.

3) Гражданский кодекс РФ, статья 307 "Договор оказания услуг", которая определяет условия, в которых работодатель может давать сотрудникам поручения выполнять определенные задания.

4) Трудовой договор и положение о персонале организации, которые могут содержать соответствующие условия и правила перемещения работников в рамках одной организации.