Перевод работника между филиалами компании: правомерность и условия перемещения

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе перемещать работника на работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности. При этом, такое перемещение должно быть осуществлено в соответствии с законом и коллективным договором организации или трудовым договором, если в нем установлены соответствующие условия. Таким образом, если перемещение работника на другое рабочее место соответствует его квалификации и занимаемой должности, а также выполнению его трудовых обязанностей, то это допустимо. Кроме того, если такое перемещение не нарушает условий трудового договора или коллективного договора, то оно также может быть осуществлено. Однако в данном случае необходимо уточнить, опираясь на конкретные условия рабочего места, могут ли быть применены нормы законодательства о переводе работника. В любом случае, работодатель должен уведомить работника о таком перемещении не менее чем за две недели до даты его начала.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия использования рабочей силы, должность работника, трудовые функции и трудовые обязанности.

2. Коллективный договор, если такой существует, которым могут быть определены условия перемещения работника на другое рабочее место.

3. Законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.

На основании этих документов юрист может проанализировать правомерность перемещения работника на другое рабочее место и определить, соответствуют ли действия работодателя законодательству в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя следующие: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует перемещение работника на другую работу в случае изменения организационно-правовой формы или реорганизации работодателя; - статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок перемещения работника на другую работу или в другое место работы при условии согласия работника на данное перемещение; - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует возможность работодателя изменения условий трудового договора в одностороннем порядке в случае существенного изменения условий труда, а также определяет права работника в данном случае.