Перемещение на другую работу: автор не подписала приказ

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от перемещения на другую работу. Для этого необходимо в письменной форме уведомить работодателя не позднее чем за две недели до даты перемещения. Отказ от перемещения не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда. Работодатель не вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание за отказ от перемещения без уважительной причины.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Приказ о перемещении работника на другую должность (датированный 24.11).
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Трудовую книжку работника.
4. Возможно, другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Если вы не согласны с решением работодателя о перемещении на другую работу, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации о возможных шагах для защиты своих прав и интересов. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе обжаловать решение работодателя о перемещении на другую работу в течение 10 дней со дня получения соответствующего приказа.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 17 Закона РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" (относящаяся к срокам рассмотрения обращений).