Не подписала договор на работу и не желаю работать: что делать?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если вы не подписывали акт приема передачи и не заключали договор о трудоустройстве, то можно считать, что трудовые отношения не были установлены. Однако, в такой ситуации необходимо уведомить работодателя о намерении прекратить работу и вернуться к вопросу о возврате предоставленных документов. Также необходимо проявить внимательность при составлении заявления, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо установить, были ли вы приняты на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого, вам следует обратиться в юридическую службу работодателя и запросить копию трудового договора и приказа о приеме на работу, где были бы установлены ваши права и обязанности.

Если информация в документах соответствует действительности, то вы можете покинуть работу по собственному желанию. В этом случае, необходимо подать заявление об увольнении в соответствующие органы и вернуть оригинал трудовой книжки, полученный при приеме на работу.

Однако, если вы были приняты на работу без заключения трудового договора или иных обязательных документов, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав работника.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор". Статья 59 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора". Статья 65 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке". Статья 66 Трудового кодекса РФ "Прием на работу в организацию". Статья 71 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прием на работу без трудового договора". Статья 76 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от заключения трудового договора или прекращения трудового договора по соглашению сторон".