Что делать, если не подписала трудовой договор? Как решить ситуацию с оформлением в ПФР и аннулированием? - Советы и рекомендации

Здравствуйте!

Согласно статье 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в письменной форме.

Если вы не подписывали трудовой договор, то ваши трудовые отношения с этим работодателем не возникли, и, следовательно, не может быть и приказа о вашем оформлении в Пенсионном фонде.

В данной ситуации вам следует обратиться к местному отделению Пенсионного фонда Российской Федерации, где вам могут разъяснить по какой причине у вас появилась запись в выписке. Также рекомендуется обратиться к юристу, который поможет вам составить требование об удалении ложной информации о вас из Пенсионного фонда и потребовать компенсации за моральный ущерб.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы ПФР, где у Вас есть выписка с указанной записью, и официально запросить информацию об оформлении Вас на работу и подписании соответствующих документов. Если выяснится, что фактически Вы не подписывали трудовой договор или оформление было произведено с нарушением законодательства РФ, то возможно, потребуется обращение в суд для защиты своих прав.

Если же органы ПФР сообщат, что Вами были подписаны документы, подтверждающие оформление на работу, то Вам необходимо обратиться к работодателю, где Вы подтвердите либо опровергнете факт подписания данных документов. Если работодатель не сможет предоставить достоверной информации о том, что Вы со своей стороны подписывали документы, то Вам следует обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие положения закона:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 16 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", устанавливающая право оспаривания действий контролирующих органов в установленном порядке;
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей", определяющая права потребителя, включая право на обращение в государственные органы за защитой своих прав.

Для конкретных рекомендаций по данной ситуации необходимо более подробное изучение фактов дела и применимого законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.