Переквалификация гражданско-трудового договора на трудовой: связь с производственной травмой и основания по закону

Здравствуйте. При производственной травме работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор на его просьбу. Документы, подтверждающие травму, необходимо предоставить работодателю (ведомству медицинской экспертизы). Основанием для заключения трудового договора в данной ситуации является положение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Способ заключения трудового договора определяется статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для переквалификации гражданско-трудового договора на трудовой в связи с производственной травмой необходимы следующие документы:

1. Заявление на перевод на трудовой договор, в котором необходимо указать причину перевода.

2. Медицинская справка о существовании производственной травмы и её влиянии на работоспособность.

3. Копия гражданско-трудового договора.

4. Копия трудовой книжки, если таковая имеется.

5. Копии документов, подтверждающих соответствие работника требованиям к квалификации на новой должности.

6. Копия приказа о переводе.

Основания перевода могут быть различны, в данном случае, основанием является производственная травма. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан перевести работника на трудовой договор, если по результатам медицинского освидетельствования было установлено, что гражданский договор заключен на выполнение работ, опасных для жизни и здоровья работника, а также если была установлена связь между производственной травмой и выполнением соответствующих работ.

Способ перевода определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, работодатель должен составить приказ о переводе на трудовой договор.

Статьи 17, 18, 19, 20, 21 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации.