Жалоба на закрытый перелом бедра со смещением и проблемы с производственной травмой

Здравствуйте!

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ производственной травмой признается травма, которую работник получил в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Исходя из этого, если работник пострадал во время нахождения на рабочем месте или во время выполнения рабочих обязанностей, то травма будет признана производственной.

Однако отмена закона о производственной травме, полученной за час до работы и за час после работы, мне неизвестна. Следует обратиться в органы социального страхования или к профильному юристу для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы, которые занимаются рассмотрением вопросов о производственной травме. Также могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие травму и период нахождения на больничном.

2. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая место работы и время, когда произошла травма.

3. Информация о режиме работы, времени выхода и ухода с работы.

На основании предоставленных документов должно быть определено, была ли данная травма производственной, и может ли работник получить соответствующую компенсацию или пособие.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 4 "Основ законодательства Российской Федерации о здравоохранении" - устанавливает права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда.

2) Статья 12 "Закона Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях работникам, осуществляющим трудовую деятельность" - определяет условия, при которых сотрудник имеет право на гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве.

3) Статья 234 "Трудового кодекса Российской Федерации" - содержит требования и правила охраны труда, а также определяет порядок выплаты компенсаций работнику в случае несчастного случая на производстве.

4) Статья 236 "Трудового кодекса Российской Федерации" - устанавливает ответственность работодателя за неисполнение своих обязанностей по охране труда.

5) Статья 278 "Трудового кодекса Российской Федерации" - определяет право работника на дополнительный отпуск при производственной травме.

6) Статья 283 "Трудового кодекса Российской Федерации" - устанавливает порядок оформления и рассмотрения заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда.