Переименование слесарей, уход сотрудников и возможное нарушение закона: разбираемся в переводе механиков в операторы линии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность по сравнению с прежней может осуществляться только с его явного письменного согласия. В противном случае, работодатель не вправе сделать перевод работника на другую должность или изменить порядок оплаты работы.

В данном случае, если работодатель хочет перевести часть механиков в операторы линии с низкой заработной платой, то это можно сделать только при условии, что работники дадут свое письменное согласие на такой перевод с новыми условиями трудового договора.

В то же время, если работники не желают соглашаться на новые условия, то работодатель может их уволить только по соглашению сторон или в случае ликвидации рабочего места.

Таким образом, работодатель не имеет права перевести работников на новые должности с меньшей заработной платой без их явного письменного согласия. Если работники не согласны на новые условия, работодатель должен прекратить трудовые отношения на законных основаниях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и механиками технической службы в прошлом;

2. Документы, подтверждающие проведение аттестации и переименование слесарей-ремонтников в механиков технической службы;

3. Документы, подтверждающие увольнение этих сотрудников по соглашению сторон;

4. Трудовой договор между работодателем и механиками, которые собираются переводить на должность оператора линии.

Законность перевода сотрудников с более высокой оплачиваемой должности на менее оплачиваемую должность зависит от ситуации и может быть оспорена в случае наличия нарушений законодательства.

Если в трудовом договоре между работодателем и механиками-техниками не было предусмотрено возможности перевода на другую должность без их согласия, то такой перевод может быть признан незаконным.

Кроме того, работодатель должен предоставить мотивированные объяснения по поводу необходимости перевода на меньшую должность с меньшей оплатой труда, а также обеспечить исполнение требований закона и коллективного договора при проведении перевода.

Таким образом, ответ на вопрос о законности перевода сотрудников на меньшую должность с меньшей оплатой труда без их согласия должен быть дан на основании анализа вышеуказанных документов и с учетом действующего законодательства и норм трудового права.

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 64, 72-76, 81 и 178) - устанавливает правила о переводе работника на другую должность, в том числе о согласии работника на перевод и о возможности при условии сохранения зарплаты.

2. Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 30) - требует от работодателя обеспечения выполнения условий трудовых договоров и соглашений.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.30) - предусматривает административную ответственность за нарушения прав работников, в том числе связанные с незаконным переводом на другую должность с уменьшением зарплаты.

При переводе работника на другую должность с уменьшением зарплаты необходимо обязательно согласие работника на такой перевод или изменение условий трудового договора. В противном случае действия работодателя могут быть признаны незаконными, и работник имеет право обжаловать их в суде или обратиться в региональный отдел Российской инспекции труда.