Операторы информационной базы в компании Деловые линии: обучение, работа и обманные приемы рекрутинга

Согласно Закона о труде Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику предварительную надлежащую информацию о месте работы, занимаемой должности, условиях труда и оплате труда, а также о порядке и условиях заключения, изменения и расторжения трудового договора. В данном случае, если информация о том, что операторы информационной базы работают через другую компанию, не была предварительно предоставлена работнику, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. Следует обратиться к представителям ООО "Деловые линии" для выяснения деталей и правовой помощи.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Договор об оказании услуг между ООО "Деловые линии" и ООО "Прайвед Рекрутинг Компани" о предоставлении персонала.
2. Трудовой договор между сотрудником и ООО "Прайвед Рекрутинг Компани".
3. Документы, подтверждающие прохождение обучения.
4. Резюме и желаемое место работы сотрудника.
5. Копия трудового договора между сотрудником и ООО "Прайвед Рекрутинг Компани", чтобы убедиться в законности трудоустройства.

С учетом вышеизложенного, сотрудник имеет право обратиться в юридическую службу или в надзорные органы, если у него есть фактические доказательства того, что ему была представлена ложная информация о месте работы и режиме труда. В данном случае возможна привлечение ответственности компании ООО "Деловые линии" за обман сотрудника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 20, 21, 56, 65, 66, 67.