Перевод слесарей на механиков: выпуск приказа и возможность применения с 05.04.2017

Согласно статье 7 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий оплаты труда и перевода работника на другую работу может производиться только с согласия работника или на основании закона, иным актом законодательства Российской Федерации или коллективного договора.

Таким образом, приказ о переводе слесарей на механиков должен был быть издан в январе 2017 года и действовать соответствующим образом, поскольку изменение условий труда без приказа не является законным. Введение в действие приказа, изданного 18.10.2017 года, не подлежит рассмотрению в отношении уже произведенных переводов, поскольку такое действие нарушает права работников и не соответствует нормам трудового законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72) и Положением о порядке перевода работников на другую работу внутри организации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую работу по согласованию с ним или в одностороннем порядке, если это предусмотрено договором труда или законодательством о труде.

С учетом того, что перевод слесарей на механиков произошел без приказа, а проверка выявила необходимость выпуска приказа, рекомендуется оформление приказа о переводе сотрудников на новые должности и уведомление сотрудников о данном переводе. Приказ должен содержать дату начала действия перевода, а также дату издания приказа, в данном случае 18.10.2017.

С учетом того, что перевод уже произошел, но без приказа, приказ может вступить в действие с момента его издания, то есть с 18.10.2017 года. Если в приказе установлена дата 05.04.2017, которая не соответствует дате фактического издания приказа, то он будет недействителен и может быть оспорен работниками. Поэтому, рекомендуется указать в приказе дату его издания - 18.10.2017 года.

Т.к. в данном случае речь идет о вынесении приказа, применяемыми статьями являются: - Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение сроков издания приказов, распоряжений и других документов, рассмотрения административных дел, заключения контрактов, соглашений и других документов, если это приводит к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций или государства, влечет наложение административного штрафа на должностное лицо. - Статья 157.1 Трудового кодекса Российской Федерации: нарушение правил перевода работника, влекущее ущемление его прав, если другое не предусмотрено уголовным или административным законодательством, влечет наложение административного штрафа на руководителя организации.