Переход с трудового договора на договор подряда: расчет и возможность получения денежной компенсации за отработанные смены

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от причин перевода Вас с трудового договора на договор подряда и условий, предусмотренных в заключенном с Вами договоре подряда. Если перевод был осуществлен в соответствии с законодательством и не нарушает Ваших прав, то денежная компенсация будет выплачена только за отработанные Вами смены. Однако, если перевод был произведен с нарушением Ваших прав, то вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов. Рекомендуется обратиться к юристу для проведения более подробной консультации, основанной на ознакомлении с документами и описании всех обстоятельств Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем; 2. Договор подряда, который был заключен между Вами и работодателем; 3. Расчет за период, когда Вас перевели с трудового договора на договор подряда; 4. Трудовую книжку, в которой должны быть отмечены все изменения в Вашем трудовом статусе.

Также необходимо изучить Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения и составляют правовую основу для решения данного вопроса.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "О выплате работникам средней заработной платы в случае увольнения";
2. Статья 426 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда на выполнение работы";
3. Статья 778 Гражданского кодекса РФ "Оплата работником, выполняющим работу по договору подряда".