Переход с работы горничной на уборку в ЦЗН: права работодателей и уровень квалификации

Работодатель имеет право предложить работнику смену должности. Однако, при переводе на новую должность следует учитывать квалификацию работника и требования, которые предъявляются к данной профессии. Также, при смене должности работник должен получать соответствующую заработную плату, соответствующую уровню его новой должности. Если работник не согласен переводиться на новую должность, он имеет право отказаться от смены должности, однако это может повлечь за собой определенные последствия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем;

2) Листок нетрудоспособности, если вы были на болезненном листе в течение периода работы в качестве горничной;

3) Документы, подтверждающие уровень квалификации, если они были получены в процессе работы в качестве горничной.

Если работодатель предлагает работу уборщицей, то необходимо убедиться, что это соответствует условиям трудового договора или контракта. Если работодатель не может достигнуть соглашения с работником по поводу предлагаемой должности, работник имеет право обратиться в надзорные органы за помощью и консультацией по этому вопросу.

Для решения вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Например, статьи:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Место работы и место жительства работника";
• Статья 68 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени и установление графиков работы";
• Статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу (в другое подразделение, на другую территорию)".

В соответствии с указанными статьями работодатель имеет право перевести работника на другую работу с обеспечением ему не менее тех же условий труда, которые были установлены на предыдущей работе, если это связано с изменением организации производства или трудовой деятельности.

При переводе на другую работу работодатель должен руководствоваться уровнем квалификации работника и его личными качествами, а также учитывать мнение работника. При этом работник имеет право отказаться от перевода на другую работу при условии соблюдения всех требований, установленных законодательством.