Перевод сотрудников на почасовую оплату: форма договора, процесс и юридическое сопровождение

Для перевода сотрудников с оклада на почасовку необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору каждого сотрудника. Данное соглашение должно содержать информацию о переходе на работу почасового периоду оплаты труда, размере почасовой ставки, графике работы и других условиях работы почасовых работников. Сотрудники также должны подтвердить своё согласие на предложенные изменения путем подписания дополнительного соглашения. При этом необходимо учесть, что в случае изменения существенных условий трудового договора сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без выплаты неустойки или компенсации за увольнение (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Для увольнения сотрудников без выплаты 3 окладов необходимо соблюдать процедуру увольнения по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе составить заявление на увольнение, предоставить его работодателю и соблюдать установленный законом срок предупреждения о выходе с работы.

Для перевода сотрудников с оклада на почасовку потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору каждого сотрудника. Также потребуется составить заявление на увольнение для каждого сотрудника, который желает прекратить трудовой договор.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации