Получайте оплату больничного листа до и после родов, и боритесь с отказом работодателя с нашей помощью. Работайте в магазине хозтоваров 'Хорошо' и избегайте неуплаты отчислений за сотрудников.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на оплату больничного листа как до, так и после родов. Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка работника за последние два года или за фактически отработанное время (если трудовой стаж менее двух лет). Отчисления за работника должны быть произведены работодателем в Фонд социального страхования.

Для решения данной проблемы понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения; 2) больничный лист, выданный медицинским учреждением; 3) расчеты заработной платы за последние два года.

Статьи 7, 13 и 14 Федерального закона от 28.06.1991 № 137-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; Статьи 192-195 Трудового кодекса Российской Федерации.