Разбор ситуации: больничный лист после увольнения и оплату второго больничного листа

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность своего работника, если у него имеется больничный лист, выданный компетентным медицинским учреждением. Ответственность за оплату больничного листа с 08.08 по 15.08 возлагается на работодателя, так как в этот период вы находились на больничном листе. Работодатель должен выплатить вам за этот период размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный законодательством. Также, Фонд социального страхования Российской Федерации должен содействовать работодателю в оплате вашего больничного листа, возмещая ему часть затрат. Чтобы решить эту ситуацию, вы можете обратиться в территориальный офис ФСС или к юристу, специализирующемуся в данной области, чтобы получить подробную консультацию и защитить свои права.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы: - Трудовой договор - Уведомление об увольнении - Результаты медицинского обследования и операций - Ранее выданные больничные листы - Документы, подтверждающие затраты на лечение и медицинские услуги

Статья 10 Федерального закона № 255-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Статья 4.59 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 213.1 Трудового кодекса Российской Федерации