Перевод сотрудников на срочные трудовые договора: правовые аспекты и рекомендации для работодателей.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519295
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководство компании не имеет права перевести вас на срочный трудовой договор в период беременности и в течение 1 года после родов, так как это нарушает ваши права по законодательству Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в положении отпуска по беременности и родам, запрещается перевод на другую работу и переход на работу с иным трудовым договором на срок беременности и родов, а также в течение 1 года после родов.
Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в соответствующую местную инспекцию труда или в суд. При обращении необходимо предоставить копию трудового договора, дополнительного соглашения о переводе на срочный трудовой договор и документы, подтверждающие ваше беременное состояние.
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы